梅奥人际关系理论的主要内容有（）
A: 跳板原理
B: 企业内部存在非正式组织
C: 人是社会人，受社会、心理因素的影响
D: 有效的领导应提高员工的满足感
A: 跳板原理
B: 企业内部存在非正式组织
C: 人是社会人，受社会、心理因素的影响
D: 有效的领导应提高员工的满足感
举一反三
- 人际关系理论的主要内容包括（） A: 跳板原理 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响 D: 有效领导应提高员工的社会满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 梅奥人际关系学说的主要内容是 A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响 B: 生产效率取决于员工的积极性 C: 正式组织中存在非正式组织 D: 有效领导应提高员工的满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 梅奥人际关系理论的主要内容有() A: 新型领导的能力在于提高职工的满足感 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响 D: 管理者要按照社会人的要求对待和激励工人 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 梅奥的人际关系理论的主要内容不包括（） A: 人是社会人，不是经济人 B: 人既是经济人也是社会人 C: 任何组织中都存在非正式组织 D: 人的工作态度影响工作效率
- 梅奥人际关系理论的主要内容有（ ） A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 提高工人满意度是提高劳动生产率的关键 D: 企业存在非正式组织 E: 劳动分工是提高劳动生产率的关键