梅奥人际关系学说的主要内容是
A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响
B: 生产效率取决于员工的积极性
C: 正式组织中存在非正式组织
D: 有效领导应提高员工的满足感
E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响
B: 生产效率取决于员工的积极性
C: 正式组织中存在非正式组织
D: 有效领导应提高员工的满足感
E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
举一反三
- 人际关系理论的主要内容包括（） A: 跳板原理 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响 D: 有效领导应提高员工的社会满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 梅奥人际关系理论的主要内容有（） A: 跳板原理 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人，受社会、心理因素的影响 D: 有效的领导应提高员工的满足感
- 梅奥人际关系理论的主要内容有() A: 新型领导的能力在于提高职工的满足感 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响 D: 管理者要按照社会人的要求对待和激励工人 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 梅奥提出的人际关系学说内容包括（ ） A: 人是“社会人” B: 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 C: “非正式组织”的存在 D: 能力与工作相匹配
- 梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 在组织中，经理人员为最重要的因素 D: 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系