人际关系理论的主要内容包括（）
A: 跳板原理
B: 企业内部存在非正式组织
C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响
D: 有效领导应提高员工的社会满足感
E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
A: 跳板原理
B: 企业内部存在非正式组织
C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响
D: 有效领导应提高员工的社会满足感
E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
举一反三
- 梅奥人际关系理论的主要内容有（） A: 跳板原理 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人，受社会、心理因素的影响 D: 有效的领导应提高员工的满足感
- 梅奥人际关系学说的主要内容是 A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响 B: 生产效率取决于员工的积极性 C: 正式组织中存在非正式组织 D: 有效领导应提高员工的满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 梅奥人际关系理论的主要内容有() A: 新型领导的能力在于提高职工的满足感 B: 企业内部存在非正式组织 C: 人是社会人,受社会、心理因素的影响 D: 管理者要按照社会人的要求对待和激励工人 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 人际关系学说的内容包括（）。 A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 自我实现需求是人的最高层次的需求 C: 除正式组织外，企业还存在非正式组织 D: 领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气 E: 跳板法则
- （）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。 A: 科学管理理论 B: 一般管理理论 C: 人际关系学说 D: 行政组织理论