（）行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性
变革性领导
举一反三
- ()行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性 A: 情景领导 B: 激励法则 C: 发动员工 D: 变革性领导
- 一个好的领导者对创新团队的建设和发展具有重要意义。以下不属于领导必须具备的要素的是（） A: 领导者必须有下属或者追随者 B: 领导者必须拥有影响追随者的能力 C: 领导者必须具有全面的知识和技能 D: 领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标
- 领导必须具备的要素有哪些（） A: 领导者必须有下属或者追随者 B: 领导者必须拥有影响追随者的能力 C: 领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标 D: 领导者应多对工作人员施加影响 E: 领导者应多关心员工
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
- 领导行为的开展,必须具备哪些要素() A: 下属 B: 领导者要拥有影响追随者的能力 C: 追随者 D: 领导工作的目的是通过影响下属来实现组织的目标
内容
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途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。
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领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。 A: 组织目标 B: 行为结果 C: 领导者 D: 被领导者
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变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误
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领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于 （
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领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程