人力资源经理作为绩效管理的专家，承担着（）的角色。
A: 绩效管理制度的制订人
B: 业务流程的熟悉掌握者
C: 直线经理的培训员
D: 绩效管理的直接责任人
E: 绩效沟通的执行人
A: 绩效管理制度的制订人
B: 业务流程的熟悉掌握者
C: 直线经理的培训员
D: 绩效管理的直接责任人
E: 绩效沟通的执行人
举一反三
- 绩效管理系统由（ ）共同构成。? 绩效管理结果应用体系|绩效管理制度设计体系; ; ; ; ; ; ; ;|绩效管理流程体系; ; ; ;|绩效管理组织责任体系;;
- 在绩效管理中直线经理的角色是 A: 决策者 B: 指导者 C: 执行者 D: 反馈者
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。