在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ）
A: 提高员工现有的知识技能水平
B: 提高员工未来的知识技能水平
C: 企业文化建设
D: 劳动态度改善
A: 提高员工现有的知识技能水平
B: 提高员工未来的知识技能水平
C: 企业文化建设
D: 劳动态度改善
A
举一反三
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（ ） A: 员工技能 B: 提高核心员工的士气 C: 员工发展潜力 D: 职业生涯规划
- ()是培训与开发的终极目的。 A: 知识水平的提高 B: 员工观念的转变 C: 工作绩效的提高 D: 技能的提高
- 公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。( )
内容
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在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 A: 提高员工的专业业务技能 B: 增强员工的主人翁精神 C: 提高员工的人际关系技能 D: 增强员工的团队意识 E: 扩充员工的知识
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为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好的重要工作有（） A: 企业必须雇佣知识技能水平比较高的员工并设法让他们留在企业中 B: 持续不断地提高员工的知识和技能水平 C: 做到人尽其才 D: 强化员工的工作动机
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企业开展技能培训的目的是（） A: 增加企业的经营收入 B: 提高员工的工作绩效 C: 提升员工的技能水平 D: 优化员工的知识结构
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公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。 A: 正确 B: 错误
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组织人力资源培训与开发的主要目的在于帮助员工将其现有的知识、技能和（）提升到完成工作所需的水平上来。 A: 技巧 B: 能力 C: 人脉 D: 修养