在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ）
A: 提高员工现有的知识技能水平
B: 提高员工未来的知识技能水平
C: 企业文化建设
D: 劳动态度改善
A: 提高员工现有的知识技能水平
B: 提高员工未来的知识技能水平
C: 企业文化建设
D: 劳动态度改善
举一反三
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（ ） A: 员工技能 B: 提高核心员工的士气 C: 员工发展潜力 D: 职业生涯规划
- ()是培训与开发的终极目的。 A: 知识水平的提高 B: 员工观念的转变 C: 工作绩效的提高 D: 技能的提高
- 公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。( )