公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
A: 工作分析
B: 绩效评估
C: 薪酬设计
D: 职位评价
E: 需求分析
A: 工作分析
B: 绩效评估
C: 薪酬设计
D: 职位评价
E: 需求分析
举一反三
- （）是薪酬设计的基础。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计
- （ ）是公共部门人力资源管理的基石。 A: 人员招聘 B: 薪酬管理 C: 职务分析 D: 人员绩效评估
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 工作分析 D: 人员招聘