制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
A: 招聘的人数、种类、层次
B: 分期分批招聘的时间和地点
C: 确定招聘的方式
D: 明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E: 招聘的财务预算
A: 招聘的人数、种类、层次
B: 分期分批招聘的时间和地点
C: 确定招聘的方式
D: 明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E: 招聘的财务预算
A,B,C,D,E
举一反三
- 招聘计划应包括哪些内容？（） A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算
- 招聘决策通常主要包括以下内容:确定招聘的人数和岗位,确定招聘的方式和渠道,确定招聘时间,确定招聘信息的发布,和()。 A: 确定具体领导 B: 确定招聘预算 C: 确定招聘经费 D: 确定招聘会场
- 人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。 A: 制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B: 组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C: 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D: 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
- 招聘计划通常包括（），（），（），招聘时间和招聘预算等内容。
- 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间 A: ①②③④ B: ④①②③ C: ②①④③ D: ①④③②
内容
- 0
制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
- 1
一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。 A: 确定招聘时间 B: 发布招聘信息 C: 选择招聘的方式 D: 制定招聘预算
- 2
招聘策略包括哪些内容？（） A: 招聘地点的选择 B: 招聘渠道或者方法的选择 C: 招聘时间的确定 D: 招聘宣传战略 E: 招聘推销战略
- 3
以下不属于招聘计划的内容的是( ) A: 招聘的规模 B: 招聘的的地点 C: 招聘的预算 D: 招聘的时间
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人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（） A: 确定招聘数量和时间 B: 确定招聘政策 C: 确定招聘方案 D: 人力资源规划预测