关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力 薪酬设计的目标不包括（ ）？A: 吸引人才B: 降低企业成本C: 激励员工D: 提升员工能力 答案： 查看 举一反三 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 A: 考核员工 B: 激励员工 C: 提升员工 D: 雇佣员工 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 A: 考核员工 B: 激励员工 C: 提升员工 D: 雇佣员工
