为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。
A: 晋升规划
B: 培训开发规划
C: 配备规划
D: 继任规划
A: 晋升规划
B: 培训开发规划
C: 配备规划
D: 继任规划
举一反三
- 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 A: 总体规划和具体规划 B: 短期规划和中期规划 C: 企业规划和部门规划 D: 招聘规划和培训规划
- 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A: 职业规划 B: 继任计划 C: 培训开发规划 D: 补充规划
- 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）。 A: 人才规划 B: 人力资源管理制度 C: 职务编制 D: 薪酬规划与奖惩制度 E: 人员考核制度与员工培训
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 总体规划
- 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括（）。 A: 组织文化 B: 企业规模 C: 企业经营方向 D: 技术与设备条件 E: 政府政策