依据员工个体的知识和技能作为制定薪酬标准的薪酬是（ ）。
举一反三
- 试述员工个体薪酬标准的调整？
- 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A: 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B: 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C: 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D: 能力薪酬主要适用于白领员工
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等 A: 职位薪酬 B: 福利 C: 能力薪酬 D: 技能薪酬
- 下列有关技能薪酬体系的描述错误的是() A: 员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的 B: 导致技能薪酬体系日益普遍的一个主要因素是组织变革和组织对员工专业性的更高要求 C: 员工的薪酬上涨取决于员工个人所掌握的技能水平的提高或者已有技能的改善 D: 组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来支付薪酬的