下列有关技能薪酬体系的描述错误的是()
A: 员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的
B: 导致技能薪酬体系日益普遍的一个主要因素是组织变革和组织对员工专业性的更高要求
C: 员工的薪酬上涨取决于员工个人所掌握的技能水平的提高或者已有技能的改善
D: 组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来支付薪酬的
A: 员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的
B: 导致技能薪酬体系日益普遍的一个主要因素是组织变革和组织对员工专业性的更高要求
C: 员工的薪酬上涨取决于员工个人所掌握的技能水平的提高或者已有技能的改善
D: 组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来支付薪酬的
举一反三
- 中国大学MOOC: 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而（ ）与职位挂钩。
- （）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。 A: 技能薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 职业薪酬体系
- 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而（）与职位挂钩。 A: 必然 B: 绝不 C: 并不必然 D: 在员工提薪时必然
- 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（） A: A必然 B: B绝不 C: C并不必然 D: D在员工提薪时必然
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系