有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
B: 劳动者被依法追究刑事责任的
C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D: 用人单位生产经营发生严重困难的
A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
B: 劳动者被依法追究刑事责任的
C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D: 用人单位生产经营发生严重困难的
举一反三
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚ A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者被依法追究刑事责任的 C: 用人单位生产经营发生严重困难的 D: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E: 用人单位依照企业破产法规定进行重整的