搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。
A: 个人价值
B: 生存价值
C: 物质需要
D: 精神需要
A: 个人价值
B: 生存价值
C: 物质需要
D: 精神需要
举一反三
- 培训的最终目的是（）。 A: 满足企业管理的需要 B: 提升员工技能 C: 为企业创造价值 D: 增强员工归属感
- 搞好员工关系的目的，是培养员工对组织的认同感和归属感，增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述（）具体工作。 A: 了解员工的意愿 B: 树立组织信念，培育组织精神 C: 分享信息，参与决策 D: 建立健全各项管理制度 E: 学会与“非正式组织”打交道
- 企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感。（)
- 员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工
- 员工激励的根本目的是正确诱导员工的工作动机，调动他们工作的（），使他们在实现企业目标同时满足自我需要，提高员工的满意度。 A: 积极性 B: 主动性 C: 责任心 D: 创造性