培训的最终目的是（）。
A: 满足企业管理的需要
B: 提升员工技能
C: 为企业创造价值
D: 增强员工归属感
A: 满足企业管理的需要
B: 提升员工技能
C: 为企业创造价值
D: 增强员工归属感
举一反三
- 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） A: 满足企业管理的需要 B: 了解有关方案的情况 C: 加强员工与企业的联系 D: 增强员工荣誉感
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。 A: 增强员工自身的竞争优势 B: 提高企业竞争力 C: 创造员工和企业双赢的结果 D: 为企业的战略服务
- 企业开展技能培训的目的是（） A: 增加企业的经营收入 B: 提高员工的工作绩效 C: 提升员工的技能水平 D: 优化员工的知识结构
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 企业进行培训管理的目的是（） A: 追求某种结果 B: 提升员工能力 C: 淘汰员工 D: 追求企业利润