职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
对
举一反三
- 职位调查方法有哪些？（ ） A: 工作实践法 B: 关键事件分析法 C: 工作日志法 D: 访谈法 E: 观察法 F: 问卷调查法
- 常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（）等。 A: 问卷调查法 B: 关键事件技术 C: 工作日志法 D: 工作实践法 E: 网络数据库
- 职位分析的方法主要有（） A: 面谈法 B: 工作日志法 C: 问卷法 D: 观察法
- 下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是（） A: 谈法 B: 观察法 C: 关键事件法 D: 工作日志法
- 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 A: 观察法 B: 访谈法 C: 问卷调查 D: 工作日志法 E: 工作实践法
内容
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工作分析的主要方法有:访谈法、观察法、问卷调查法、工作日志法、()。 A: 人员分析法 B: 德尔菲法 C: 关键事件法 D: 心理访谈法
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工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
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工作分析方法大致可以分为定性方法和定量方法两大类。在工作分析中经常运用的定性方法主要有（ ）。 A: PAQ法 B: 实践法 C: 访谈法 D: 观察法 E: 关键事件法
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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
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工作分析的基础性方法主要包括（） A: 访谈法 B: 工作日志法 C: 职位分析问卷法 D: 观察法