如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。
A: A不满
B: B抱怨
C: C离职
D: D申诉
A: A不满
B: B抱怨
C: C离职
D: D申诉
举一反三
- 如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。 A: A不满 B: B抱怨 C: C离职 D: D申诉
- 如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 A: 工作满意度的因素模型 B: 工作满意度的差异模型 C: 工作满意度的均衡水平模型 D: 工作满意度的状态模型
- ()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 A: 工作满意度的因素模型 B: 工作满意度的差异模型 C: 工作满意度的均衡水平模型 D: 工作满意度的状态模型