试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系
A: 工作表现良好，无违章违纪
B: 提供真实的个人资料，工作期间服从管理
C: 试用转正考核不合格
A: 工作表现良好，无违章违纪
B: 提供真实的个人资料，工作期间服从管理
C: 试用转正考核不合格
举一反三
- 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件
- 我国新录用公务员正式任职的条件是（）。 A: 符合录用条件的 B: 试用期满半年的 C: 试用期满一年的 D: 试用期满并考核合格的
- 下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（） A: 劳动者在试用期内患病 B: 劳动者在试用期内不能胜任工作 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 以上情形都不能
- 试用合同不包括以下（）内容。 A: 试用的职位 B: 试用期限 C: 员工转正的条件和义务 D: 员工转正的报酬与福利
- 企业员工招聘流程是什么? A: 发布信息，面试选拔，录用，试用转正，明确岗位。 B: 明确岗位，发布信息，面试选拔，录用，试用转正。 C: 发布信息，面试选拔，明确岗位，录用，试用转正。 D: 发布信息，明确岗位，面试选拔，录用，试用转正。