试用合同不包括以下（）内容。
A: 试用的职位
B: 试用期限
C: 员工转正的条件和义务
D: 员工转正的报酬与福利
A: 试用的职位
B: 试用期限
C: 员工转正的条件和义务
D: 员工转正的报酬与福利
举一反三
- 员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
- 企业员工招聘流程是什么? A: 发布信息，面试选拔，录用，试用转正，明确岗位。 B: 明确岗位，发布信息，面试选拔，录用，试用转正。 C: 发布信息，面试选拔，明确岗位，录用，试用转正。 D: 发布信息，明确岗位，面试选拔，录用，试用转正。
- 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 A: 工作表现良好，无违章违纪 B: 提供真实的个人资料，工作期间服从管理 C: 试用转正考核不合格
- 员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。 A: 转正 B: 聘用 C: 招募 D: 考绩
- 【判断题】企业年金只适用于转正的正式员工,不包括试用期的员工