是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式（）
A: 固定薪酬
B: 补偿薪酬
C: 浮动薪酬
D: 提成薪酬
A: 固定薪酬
B: 补偿薪酬
C: 浮动薪酬
D: 提成薪酬
举一反三
- 企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为 。 A: 激励薪酬 B: 补偿薪酬 C: 直接薪酬 D: 间接薪酬
- 津贴是针对员工在特殊工作环境下劳动,及在特定条件下工作额外支出给予合理的一种薪酬形式:
- 根据课程内容,员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿,属于() A: 奖金 B: 福利 C: 薪酬 D: 津贴
- 下列关于薪酬的说法，不正确的是（） A: 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B: 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C: 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D: 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E: 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
- 为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬