了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是（）
A: 笔试
B: 情景模拟
C: 心理测试
D: 面试
A: 笔试
B: 情景模拟
C: 心理测试
D: 面试
举一反三
- 便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
- 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 心理测试具有()的作用,目前国内很多行业在面试中都有通过心理测试来了解个人的心理素质、能力和工作潜力,从而判断候选人是否适合应聘岗位。 A: 辅助教育 B: 人才选拔 C: 临床医疗 D: 心理咨询
- 人员选择常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟