人力资源培训开发部门的主要职能有()。
A: 形成如何满足需要的建议和计划
B: 制定年度人力资源培训开发预算
C: 选择外部人力资源培训开发供给者
D: 挑选适合于组织需要的人员
A: 形成如何满足需要的建议和计划
B: 制定年度人力资源培训开发预算
C: 选择外部人力资源培训开发供给者
D: 挑选适合于组织需要的人员
举一反三
- 该公司人力资源培训与开发部门的主要职能有()。 A: 分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要 B: 形成如何满足这些需要的建议和计划 C: 制订支持经营战略达成的人力资源培训开发战略 D: 制订年度的人力资源培训开发计划
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 人力资源管理的职能有（） A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 企业战略制定 D: 组织运营管理
- 企业人力资源培训开发的特征是()。 A: 人力资源培训开发的经常性 B: 人力资源培训开发的超前性 C: 人力资源培训开发的连续性 D: 人力资源培训开发效果的后延性 E: 人力资源培训开发的持久性
- 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。 A: 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任 B: 符合规定条件的培训师资 C: 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D: 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定