人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。
A: 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B: 符合规定条件的培训师资
C: 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D: 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
A: 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B: 符合规定条件的培训师资
C: 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D: 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
举一反三
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 企业人力资源培训开发的特征是()。 A: 人力资源培训开发的经常性 B: 人力资源培训开发的超前性 C: 人力资源培训开发的连续性 D: 人力资源培训开发效果的后延性 E: 人力资源培训开发的持久性
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源培训开发的类型是()。 A: 对不同对象进行人力资源培训开发 B: 不同内容的人力资源培训开发 C: 价值观及文化培训开发 D: 不同时间阶段的人力资源培训开发 E: 不同地点的人力资源培训开发
- 人力资源培训开发政策一般应包括()。 A: 一般目的陈述,设立组织人力资源培训开发活动的参照框架 B: 特别陈述,确定组织当前优先考虑的人力资源培训开发活动 C: 责任分工 D: 部门水平的人力资源培训开发政策 E: 责任明确