某企业员工小周，月工资标准3000元，2018年6月考勤记录显示，请事假3天，病假2天，出勤26天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的70%计算；要求：按月平均天数（30天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资

2022-06-19

答案：

日标准工资=3000÷30=100（元）应扣的病假工资=2*100*（1-70%）=60应扣的事假工资=3*100=300本月企业应付的计时工资：3000-60-300=2640

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某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 A: 17 B: 20 C: 23 D: 26
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王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天），按规定病假工资为本人标准工资的60%。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。 A: 1305 B: 1125 C: 1248 D: 1233
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【多选题】按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,() A. 节假日不上班照给工资 B. 节假日期间病假不扣工资 C. 节假日期间事假照扣工资 D. 节假日期间病假照扣工资
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某职工月工资为780元，6月份出勤18天，请病假2天，事假2天，星期休假8天，病假扣款比例为20%。按以下四种方式计算该职工本月工资，按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 A: 717.6 B: 690.12 C: 734.02 D: 735
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员工当月请病、事假天数≤7天的，扣除请假期间的日工资（病假扣除50%日工资、事假扣除100%日工资），岗位工资和绩效工资按实际的80%发放、正常计提业绩提成。