某企业员工小周，月工资标准3000元，2018年6月考勤记录显示，请事假3天，病假2天，出勤26天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的70%计算；要求：按月平均天数（30天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资
举一反三
- 某企业员工小周，月工资标准3000元，2018年6月考勤记录显示，请事假3天，病假2天，出勤26天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的70%计算；要求：按月平均天数（30天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资
- 某企业员工小周，月工资标准3124.5元，2018年6月考勤记录显示，请事假3天（其中包括一个休息日），病假1天，本月双休日8天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的90%计算；要求：按月平均天数（20.83天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资
- 【多选题】肖雪为A企业工人,月工资标准为2400元。7月份日历天数31日,7月肖雪病假2日,事假4日,星期休假9日,出勤16日。根据肖雪的工龄,其病假工资按工资标准的80%计算。病假和事假期间没有节假日。若A企业工资按月平均工作天数20.83天 计算。以下正确的是()。 A. 按缺勤天数扣除缺勤工资计算肖雪7月工资为1893.03元 B. 按出勤天数计算肖雪7月工资为2027.83元 C. 按缺勤天数扣除缺勤工资计算肖雪7月工资为2048元 D. 按出勤天数计算肖雪7月工资为2128元
- 某公司职工冯刚的月工资标准为3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假),出勤15天。根据该职工的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该职工的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算冯刚10月份的标准工资。要求:(1)按30天计算,分别按出勤天数计算的月工资额和按缺勤天数计算的月工额资;(2)按20.83天计算,分别按出勤天数计算的月工资额和按缺勤天数计算的月工额资。
- 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。