小张刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8000元，双方签订了一个为期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的真相，提出解聘小张。对此认识正确的是（）
A: 已经和小张签订了3年劳动合同，中途解聘是违法的
B: 小张靠欺骗签订的劳动合同，属于无效合同
C: 小张属于限制民事行为能力的人，合同无效
D: 企业解聘小张违背社会公德
A: 已经和小张签订了3年劳动合同，中途解聘是违法的
B: 小张靠欺骗签订的劳动合同，属于无效合同
C: 小张属于限制民事行为能力的人，合同无效
D: 企业解聘小张违背社会公德
举一反三
- 小张刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8000元，双方签订了一个为期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的真相，提出解聘小张。对此认识正确的是（） A: 已经和小张签订了3年劳动合同，中途解聘是违法的 B: 小张靠欺骗签订的劳动合同，属于无效合同 C: 小张属于限制民事行为能力的人，合同无效 D: 企业解聘小张违背社会公德
- 刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A: 两个月 B: 三个月 C: 四个月
- 刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。 A: 3个月 B: 4个月 C: 5个月 D: 6个月
- 小张刚刚大专毕业，为了谋取职位，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小张的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000元。双方签订一个为期三年的劳动合同。但是，小张工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。”人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小张这个人。在证据面前，小张不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。”小张见人事经理如此坚决，也没说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付他8000元工资。<br/>请问，小张能不能得到仲裁的支持？
- 为更好的帮助考生通过初级会计职称考试,小张与某培训机构签订一份授课合同,双方约定由小张负责讲授《经济法基础》,由培训机构支付劳动报酬。小张用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。小张与某培训机构签订的该合同属于()。 A: 无固定期限劳动合同 B: 为期三个月的固定期限劳动合同 C: 以完成单项工作任务为期限的劳动合同 D: 因季节原因用工的劳动合同