发表、传播不当言论，人为制造矛盾，影响正常工作秩序或本单位声誉，情节严重的给予（）
A: 记过至留用察看，解除劳动合同处理。
B: 待岗至解除劳动合同处理。
C: 记过至待岗处理。
D: 解除劳动合同处理
A: 记过至留用察看，解除劳动合同处理。
B: 待岗至解除劳动合同处理。
C: 记过至待岗处理。
D: 解除劳动合同处理
举一反三
- 《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）； A: 给予警告至撤职处分 B: 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同 C: 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同 D: 解除劳动合同
- 《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）； A: 给予警告至撤职处分\n B: 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同\n C: 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同\n D: 解除劳动合同
- 组织、参加、支持非法组织或非法活动，损害企业声誉和企业品牌形象的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（）处分。 A: 警告 B: 记过 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
- 依据员工违规违纪行为纪律处分标准，员工有采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重（） A: 给予警告至留用察看处分； B: 给予警告处分至解除劳动合同； C: 给予警告至降级（降职）或撤职； D: 给予留用察看处分至解除劳动合同
- 公司纪委在执纪实践中，对于员工嫖娼被公|安机关查处的，给予处理（） A: 记过 B: 记大过 C: 留用察看 D: 解除劳动合同