从()看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A: 管理手段上
B: 管理方式上
C: 管理内容上
D: 管理体制上
A: 管理手段上
B: 管理方式上
C: 管理内容上
D: 管理体制上
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 从管理形式上上看，现代人力资源管理是（
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____ A: 管理理念不同 B: 管理重心转移 C: 管理地位和管理内容不同 D: 管理模式和管理手段不同
- 传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性；而现代人力资源管理，采用（ ）的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。 A: 刚性 B: 人性化 C: 平等化 D: 法制化
- 传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面,传统的人事管理注重采用行政命令,管理手段刚性;而现代人力资源管理,采用(<br/>)的手段,去激发员工的积极性,号召员工参与到管理中,更好的体现主人翁责任感。 A: 刚性 B: 人性化 C: 平等化 D: 法制化