下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述，错误的是（）
A: 传统人事管理基本上属行政事务性5-作，职责主要由人事部门承担，管人和管事相互脱节
B: 人力资源管理以物为中心，把人看作是一种成本，管理的主要任务是减少人工成本
C: 传统人事管理强调标准化式的管理，管理手段较为刚性
D: 人力资源管理强调管理的人性化，采取柔性的参与式的民主管理
A: 传统人事管理基本上属行政事务性5-作，职责主要由人事部门承担，管人和管事相互脱节
B: 人力资源管理以物为中心，把人看作是一种成本，管理的主要任务是减少人工成本
C: 传统人事管理强调标准化式的管理，管理手段较为刚性
D: 人力资源管理强调管理的人性化，采取柔性的参与式的民主管理
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
- 关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）。 A: 人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面 B: 人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化 C: 人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源 D: 人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源