坦南鲍姆和施密特提出的领导行为连续统一体理论，其核心是从（ ）的领导方式选择
A: 以管理者为中心的领导方式（独裁型）
B: 以下属为中心的领导方式（民生型）
C: 个人魅力
D: 专长权
A: 以管理者为中心的领导方式（独裁型）
B: 以下属为中心的领导方式（民生型）
C: 个人魅力
D: 专长权
举一反三
- 坦南鲍姆和施密特提出的领导理论是（） A: 领导行为连续统一体理论 B: 管理系统理论 C: 管理方格理论 D: 情境领导理论
- 美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（） A: 二维领导模式 B: 连续统一体理论 C: 领导者品质理论 D: 领导行为理论
- 坦南鲍姆(R.Tannenbaum)等人提出的权变领导理论称为()。 A: 权变领导模型 B: 领导效率模式 C: 领导方式连续统一体 D: 领导方式生命周期理论
- 坦南鲍姆与施密特表示管理者最终应该走向员工中心型的领导风格。
- 领导行为理论的主要成果有（）。 A: A坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论 B: B李克特的第四型领导体制 C: C卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式 D: D布莱克和穆顿创立的管理方格理论