下列关于领导赞扬部下说法错误的是（）
A: 在赞美下属时要做到真诚
B: 赞扬要依据具体的事实评价
C: 任何时候都要在众人面前赞扬部下
D: 巧妙借第三者的话来赞美对方
A: 在赞美下属时要做到真诚
B: 赞扬要依据具体的事实评价
C: 任何时候都要在众人面前赞扬部下
D: 巧妙借第三者的话来赞美对方
C
举一反三
- 下列关于领导赞扬部下说法错误的是（） A: 在赞美下属时要做到真诚\n B: 赞扬要依据具体的事实评价\n C: 任何时候都要在众人面前赞扬部下\n D: 巧妙借第三者的话来赞美对方
- 作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意到是： A: 赞美部下必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度。 B: 在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式；但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪。 C: 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好。 D: 以上说法都正确。
- 赞美部下的技巧包括：（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 适当运用间接赞美的技巧 D: 最好在众人面前赞扬 E: 注意赞扬的场合
- 与部下沟通时，领导赞美部下时应注意（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 注意赞美的场合 D: 要直截了当，切记婉转
- 赞美下属的技巧包括()。 A: 赞扬态度要认真 B: 赞扬内容要具体 C: 赞扬场合要合适 D: 赞杨最好采取间接赞扬
内容
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关于赞扬的技巧,下列说法错误的是()。 A: 真诚是赞扬的前提 B: 赞扬对方引以为荣的闪光点 C: 赞扬要实事求是 D: 赞扬可以夸大其词
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怎样赞美他人能为你赢得友谊？ A: 要真诚、要具体、要新颖 B: 要感受性赞扬，不要评比性赞扬 C: 要公开赞扬 D: 心直口快
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赞美下属时,以下哪种方法不合适?() A: 态度真诚 B: 赞扬内容可以不具体 C: 注意时间与场合 D: 适当运用赞美技巧
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赞扬下级要做到（ ）。 A: 态度要真诚 B: 内容要具体 C: 注意赞扬的场合 D: 适当运用间接赞扬的技巧
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作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（） A: 赞扬的态度要真诚。 B: 要选择人多的时候赞扬。 C: 赞扬的内容要具体。 D: 注意赞扬的场合。 E: 适当运用间接赞美的技巧。