人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A: 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B: 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C: 树立组织的良好形象
D: 激励组织内部员工
A: 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B: 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C: 树立组织的良好形象
D: 激励组织内部员工
举一反三
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要