下列不属于绩效管理最终目标的是（）。
A: 确定被考评者未来的薪金水平
B: 帮助员工找出提高绩效的方法
C: 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D: 促进企业与员工的共同提高与发展
A: 确定被考评者未来的薪金水平
B: 帮助员工找出提高绩效的方法
C: 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D: 促进企业与员工的共同提高与发展
A,B,C
举一反三
- 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- 下列不属于绩效计划目的的是（）。 A: 保证组织、团队计划的贯彻实施 B: 制定公司的绩效目标 C: 提供对员工进行绩效考评和培训的依据 D: 为员工提供努力的方向和目标
- 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属
- 下列不属于绩效计划目的的是（）。 A: A保证组织、团队计划的贯彻实施 B: B制定公司的绩效目标 C: C提供对员工进行绩效考评和培训的依据 D: D为员工提供努力的方向和目标
内容
- 0
任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。 A: 了解员工培训需求 B: 制定员工培训计划 C: 培训计划实施与管理 D: 培训评估与反馈
- 1
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B: 了解员工对考核结果的看法 C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
- 2
中国大学MOOC: 培训员工最终是为了提高员工工作绩效
- 3
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效改进 D: 绩效反馈
- 4
企业员工培训与企业绩效管理无关