改善管理道德的途径不包括（ ）。
A: 满足顾客需要
B: 聘用高道德素质的员工
C: 培养管理者的领导能力
D: 设定科学的目标体系
A: 满足顾客需要
B: 聘用高道德素质的员工
C: 培养管理者的领导能力
D: 设定科学的目标体系
A
举一反三
- 改善管理道德途径不包括 A: 综合绩效评价 B: 提高报酬 C: 道德培训 D: 设定科学工作目标
- 改善企业道德行为的途径有()。 A: 挑选高道德素质的员工 B: 建立道德准则 C: 对绩效进行全面评估 D: 管理者在道德方面领导员工
- 以下属于改善企业道德行为途径的是( )。 A: 挑选高道德素质的员工 B: 建立道德守则和决策规则 C: 管理者在道德方面领导员工 D: 提供正式的保护机制
- 改善企业道德行为的途径不包括() A: 挑选高道德素质的员工 B: 建立道德守则和决策守则 C: 仅以经济效果来衡量绩效 D: 设立工作目标
- 为了改善企业的道德行为,应当做到( ) A: 通过科学的招聘流程,只录用高道德素质的员工 B: 建立道德守则和决策规则 C: 按照经济成果来衡量绩效 D: 员工的道德素质比管理者的更重要
内容
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管理者适合下级评价的管理技能不包括 A: 领导能力 B: 沟通能力 C: 组织能力 D: 创新能力
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当代大学生应当着力培养的素质和能力包括：() A: 科学文化素质 B: 专业能力 C: 法律素质 D: 思想道德素质
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决策同主观因素最密切相关，比其他管理行为更依靠于管理素质，特别是管理者的 A: 知识素质 B: 能力素质 C: 思想和道德素质 D: 文化素质
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下列有关组织结构对管理道德影响的描述正确的是 A: 具有正确价值观的管理者更趋向于坚守管理道德 B: 完善的权力制衡监督机制可以制止不道德管理行为 C: 上级管理行为的示范作用可以领导组织成员遵守管理道德 D: 合理的绩效评估考核体系可以指挥组织成员遵守管理道德
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如果偏差是因为员工能力不足造成的,那么管理者应该通()来改善工作。 A: 管理策略 B: 组织结构 C: 领导方式 D: 员工培训