医院绩效计划制订后，应对各部门和员工进行绩效计划的培训辅导，使每个部门和员工知道“做什么”、“如何做”培训的主要内容包括了：
举一反三
- 绩效计划的目的就是确保部门和每个员工的绩效目标与( )协调一致
- 根据绩效评估结果，可制定各单位或部门季度培训计划，帮助员工不断成长。
- 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（）等。 A: 员工所应达到的绩效目标与标准 B: 员工完成绩效目标的奖惩措施 C: 为了完成绩效目标，员工所必须接受的培训、辅导或帮助 D: 收集员工工作绩效的方法和途径。
- 简单地说，绩效计划包括两个方面的内容：做什么和如何做。 () A: 做什么 B: 如何做 C: 为什么做 D: 为谁做
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通