领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取()领导方式
A: 高任务—低关系
B: 高任务—高关系
C: 低任务—高关系
D: 低任务—低关系
A: 高任务—低关系
B: 高任务—高关系
C: 低任务—高关系
D: 低任务—低关系
举一反三
- 34.领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取( )领导方式。 A: 高任务—低关系 B: 高任务—高关系 C: 低任务—高关系 D: 低任务—低关系
- 领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格 A: 高任务、高关系 B: 低任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 高任务、低关系
- 在情境领导理论中,领导风格随下属的成熟度不同而不同,对于成熟度很低的下属,应采取( )的领导风格。 A: 高任务,高关系 B: 低任务,低关系 C: 高任务,低关系 D: 低任务,高关系
- 领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
- 根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是: A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系