以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。
A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题
D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题
D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
举一反三
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 【多选题】以下关于胜任力模型描述,正确的是 A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。 B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 C. 通常由4-6项素质要素构成。 D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 A: 胜任力模型 B: 胜任力幂次模型 C: 胜任力角度模型 D: 胜任力结构模型
- 胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型