劳动合同是( )劳动关系稳定持续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议的重要依据
双方
举一反三
内容
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当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 A: 双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 B: 共同的上一级劳动争议仲裁委员会 C: 上一级劳动争议仲裁委员会指定 D: 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
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劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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事实劳动关系的认定需要哪些条件?() A: 主体资格合法 B: 劳动者受用人单位的劳动管理 C: 双方签订了书面劳动合同且在合同执行期内 D: 从事用人单位安排的有报酬的劳动
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劳动关系管理主要包括（ ）。 A: 离职管理 B: 劳动纪律及奖惩 C: 劳动合同管理 D: 劳动争议处理
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劳动法的主要宗旨是( ) A: 调整劳动关系 B: 处理劳动争议 C: 保护劳动者 D: 劳动管理