美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
A: A胜任特征模型
B: B职位分析问卷法
C: C任务清单分析系统
D: D职能工作分析法
A: A胜任特征模型
B: B职位分析问卷法
C: C任务清单分析系统
D: D职能工作分析法
D
举一反三
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。 A: 胜任特征模型 B: 职位分析问卷法 C: 任务清单分析系统 D: 职能工作分析法
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。 A: A胜任特征模型 B: B职位分析问卷法 C: C任务清单分析系统 D: D职能工作分析法
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
内容
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职能工作分析法最早起源于（ ）培训与职业职务中心的职位分析类系统
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以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 功能性工作分析法 E: 工作任务清单分析法
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
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工作分析的系统性方法主要包括（） A: 海氏三要素法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 资料分析法 E: 职能工作分析法
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专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（） A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 职能工作分析法 D: 工作日志法