对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。
A: 胜任特征模型
B: 职位分析问卷法
C: 任务清单分析系统
D: 职能工作分析法
A: 胜任特征模型
B: 职位分析问卷法
C: 任务清单分析系统
D: 职能工作分析法
举一反三
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。 A: A胜任特征模型 B: B职位分析问卷法 C: C任务清单分析系统 D: D职能工作分析法
- 以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。 A: 管理职能描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。 A: A胜任特征模型 B: B职位分析问卷法 C: C任务清单分析系统 D: D职能工作分析法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法