根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。
对
举一反三
内容
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工作分析可应用于（） A: 工作岗位的设置 B: 通过岗位评价确定岗位等级 C: 工作设计 D: 定员编制
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岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。() A: 对 B: 错
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适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: A岗位定员法 B: B职责定员法 C: C比例定员法 D: D劳动效率定员法
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岗位定员法是指根据酒店的档次、规模，按一定比例确定人员总量，同时也是以某一类人员在全员总数的比例和数量，来计算另一类人员数量的方法
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部门岗位职责说明书的数量取决于部门机构定员与定编的岗位数量。