人力资源开发的目标包括（）
A: A培养员工能力
B: B提高企业效益
C: C灌输企业文化
D: D迎合员工需要
E: E适应竞争需要
A: A培养员工能力
B: B提高企业效益
C: C灌输企业文化
D: D迎合员工需要
E: E适应竞争需要
A,B,C,D,E
举一反三
- 人力资源开发的目标包括（） A: A培养员工能力 B: B提高企业效益 C: C灌输企业文化 D: D迎合员工需要 E: E适应竞争需要
- 员工培训和开发的目标是( ) A: 提高企业效益 B: 迎合员工的需要 C: 灌输企业文化 D: 培养员工的能力
- 企业员工培训的目的有（）。 A: A衔接学校教育和工作需要 B: B适应经济、技术的发展变化 C: C提高企业凝聚力 D: D满足员工自我发展的需要 E: E使员工只适合公司的需要
- 以下表述中关于课程内容的选择包括( )。 A: 能贴近企业实际生产经营的需要 B: 适应提高员工岗位职业能力 C: 能壮大企业核心竞争力的需要 D: 能强化企业核心能力 E: 能强化企业发展战略
- 企业文化的主要作用包括()。 A: 通过共同价值观，统一员工思想 B: 激励员工奋发进取 C: 增强企业效益 D: 树立企业形象，提高企业声誉
内容
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“鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是 A: 企业员工要尽量避免冲突 B: 要让企业完全处于竞争的状态 C: 企业员工冲突是不可避免的 D: 企业员工需要适当的竞争
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企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益
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企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
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（）属于企业人力资源管理的职能。 A: A吸收、录用员工 B: B培养、教育员工 C: C保持、发展员工 D: D招收、配置员工 E: E评价、调整员工
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人力资源管理的目的是吸引、留住、激励、开发企业所需要的人力资源，促进员工与企业和谐统一的可持续发展。