人力资源开发的目标包括（）
A: 培养员工能力
B: 提高企业效益
C: 灌输企业文化
D: 迎合员工需要
E: 适应竞争需要
A: 培养员工能力
B: 提高企业效益
C: 灌输企业文化
D: 迎合员工需要
E: 适应竞争需要
A,B,C,D,E
举一反三
内容
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“鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是 A: 企业员工要尽量避免冲突 B: 要让企业完全处于竞争的状态 C: 企业员工冲突是不可避免的 D: 企业员工需要适当的竞争
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以下表述中关于课程内容的选择包括( )。 A: 能贴近企业实际生产经营的需要 B: 适应提高员工岗位职业能力 C: 能壮大企业核心竞争力的需要 D: 能强化企业核心能力 E: 能强化企业发展战略
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企业员工培训的目的有（）。 A: A衔接学校教育和工作需要 B: B适应经济、技术的发展变化 C: C提高企业凝聚力 D: D满足员工自我发展的需要 E: E使员工只适合公司的需要
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企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
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从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（） A: 普通员工 B: 优秀员工 C: 竞争企业的员工 D: 人力资源部门制定的标准员工