以下关于劳动争议解决的方式说法错误是?
A: 劳动争议的处理程序可以分为协商、调解、仲裁、诉讼;
B: 劳动争议发生后,可以申请仲裁,但仲裁不是处理劳动争议的必经程序;
C: 劳动者自知道权利受侵害之日起仲裁时效为1年;
D: 争议解决过程中,管辖地由用人单位所在地或劳动合同履行地确定。
A: 劳动争议的处理程序可以分为协商、调解、仲裁、诉讼;
B: 劳动争议发生后,可以申请仲裁,但仲裁不是处理劳动争议的必经程序;
C: 劳动者自知道权利受侵害之日起仲裁时效为1年;
D: 争议解决过程中,管辖地由用人单位所在地或劳动合同履行地确定。
举一反三
- 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。依据劳动者规定，下列说法不正确的是:A．当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼B．协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序C．劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序D．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
- 以下哪项是正确的？（ ） A: 调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序 B: 仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会 D: 劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列关于处理劳动争议说法正确的是() A: 劳动争议发生后，当事人可以协商解决劳动争议 B: 当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，这是处理劳动争议必经程序 C: 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序 D: 当事人对仲裁不服的，除依法具有终局法律效力外的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）。 A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B: 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议调解程序不是必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B: 劳动仲裁具有最终法律效力 C: 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D: 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序