劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）。
A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B: 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: 劳动争议调解程序不是必经程序
D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B: 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: 劳动争议调解程序不是必经程序
D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
举一反三
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列关于处理劳动争议说法正确的是() A: 劳动争议发生后，当事人可以协商解决劳动争议 B: 当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，这是处理劳动争议必经程序 C: 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序 D: 当事人对仲裁不服的，除依法具有终局法律效力外的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼
- 有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的()。 A: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 B: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 C: 劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁 D: 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
- 下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（) A: 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B: 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D: 当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。 A: A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B: B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D: D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E: E劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉