某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ )
A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
B: 应当向劳动行政部门报告
C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
B: 应当向劳动行政部门报告
C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
举一反三
- 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：() A: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D: 企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员
- 甲公司生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员，计划裁员 15 人，占甲公司职工总数的 11%。关于甲公司经济性裁员的下列表述中，不正确的是（ ）。 A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见 B: 无须向被裁减人员支付经济补偿 C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员 D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
- 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序有（）。 A: 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B: 听取工会或者职工的意见 C: 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D: 裁减方案经过劳动行政部门的批准
- 用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。