关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()
A: 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B: 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度
C: 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值
D: 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
A: 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B: 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度
C: 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值
D: 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
举一反三
- 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列()。 A: 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 B: 人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源 C: 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 D: 人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源
- 人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理() A: 互补合力原理 B: 投资增值原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理
- 通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理( )方面的意义。
- 表现在劳动者身上的以劳动者数里和质里表示的资源,被称为() A: 人口资源 B: 人力资源 C: 人际资源 D: 劳动资源