以下哪个例子说明了公司通过“仪式”向员工传播组织的文化。
A: 企业的管理者在员工会议上讲述公司的历史以及公司的老员工如何为公司做出卓越贡献
B: 企业的创始者创造出了一些特别的词汇用以同公司内的员工讨论工作、沟通信息。
C: 企业每年都组织年会对优秀员工进行奖励，表彰，并介绍他们做出的贡献。
D: 企业只在公司高层工作的楼层铺设地毯，普通员工的工作空间都是水泥地。
A: 企业的管理者在员工会议上讲述公司的历史以及公司的老员工如何为公司做出卓越贡献
B: 企业的创始者创造出了一些特别的词汇用以同公司内的员工讨论工作、沟通信息。
C: 企业每年都组织年会对优秀员工进行奖励，表彰，并介绍他们做出的贡献。
D: 企业只在公司高层工作的楼层铺设地毯，普通员工的工作空间都是水泥地。
举一反三
- 以下哪个公司的做法是可取的（） A: 甲公司为推广企业文化，印发大量书籍给员工阅读 B: 乙公司每天下班后花半小时组织集体统一阅读企业手册 C: 丙公司在公司隔出一间“接待室”，便于和员工第一时间沟通想法 D: 丁公司实行榜样制度，让其他人向优秀员工学习
- 以下涉及到员工援助计划内容的是（）。 A: 某企业每月组织防震演练 B: 某企业在公司设立24小时开放空间 C: 某企业为员工组织大型相亲活动 D: 公司设立专门的心理咨询服务中心
- ()发达的公司，都会向员工明确地指出企业的要求，并且有相应的规章制度，使员工一进入公司就能一目了然。
- 某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。关于学习型组织，错误的说法是（）。 A: 它不仅重视员工个人的学习，也重视员工群体以及整个组织的学习 B: 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作，舍得在培训上花钱 C: 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善 D: 它有助于强化企业的适应能力和变革能力
- 文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明（ ） A: 员工不想参加公司的企业文化建设 B: 员工不了解公司的企业文化 C: 企业文化建设缺少“信任的钙片” D: 领导与管理者企业文化建设急于求成