专技天下: 对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是岗能匹配。只有岗位职责与专业技术人员个体特征；能力素质相匹配，岗位报酬与专业技术人员需要、动机相匹配，事得其才、才尽其用才能使得专业技术人员的才能高适用、高发挥。
举一反三
- 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员
- 根据广义的专业技术人员基本概念，下列不属于专业技术人员的是()。 A: 所有在社会各类组织专业技术岗位上工作的人员 B: 有专业技术资格但不在职的人员或在非社会组织中工作的人员 C: 虽然在专业技术岗位工作但是不占编制的工作人员 D: 包括在各类组织“工勤人员”“蓝领”中的技术人员
- 下列哪些是人员选聘的标准( )。 A: 人员技能与岗位职责相匹配 B: 人员个性与岗位特点匹配 C: 人员价值观与组织价值观相匹配 D: 人员的专业学历政治背景与企业定位相匹配
- 人员的选聘需要做到哪些匹配（） A: 人员素质与岗位要求相匹配 B: 人员技能与岗位职责相匹配 C: 人员个性与岗位特点相匹配 D: 人员价值观与组织价值观相匹配
- 人员选聘要做到三个匹配，（）是人员选聘的基本标准。 A: 人员技能与岗位职责相匹配 B: 人员个性与岗位特点相匹配 C: 人员价值观与组织价值观相匹配 D: 人员能力与组织结构相匹配