按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。
举一反三
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（ ）。 A: 改变领导者的领导方式 B: 提高被领导者的素质 C: 推进组织变革和发展 D: 把领导者安排到适合其领导风格的岗位上 E: 改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
- 菲德勒模型指出，群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性，而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。()
- 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ）
- 简述费德勒权变模型中的领导风格与情境的匹配。